- 头脑与智慧：翻开头脑的天窗，，， ，， ，放飞你的头脑

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头脑与智慧：翻开头脑的天窗，，， ，， ，放飞你的头脑

Release time:2019-06-13 Reading quantity:4904 Share

在你身上经常泛起以下情形吗 ？ ？？？？


他人提出的做法与你的习惯做法差别时，，， ，， ，你的心田感应担心；；；；；；； ；


你常担心下属的新行动会出问题；；；；；；； ；


泛起在你眼前的问题，，， ，， ，你在瞬间就能拿出对策，，， ，， ，并且对自己的对策深信不疑；；；；；；； ；


在与他人讨论问题的历程中，，， ，， ，险些是你在揭晓看法；；；；；；； ；


你很难接受他人包括上司的差别看法、很难被说服也很少去剖析他人的看法对错；；；；；；； ；


你希望你的下属只要听话，，， ，， ，按你的指示效劳就可以了；；；；；；； ；


你对某件事的看法一旦爆发，，， ，， ，不管再过多久都不会改变；；；；；；； ；


在自己理由不充分的时间，，， ，， ，你会使用权威让别人接受你的看法；；；；；；； ；


与对方强烈讨论后，，， ，， ，你关注的不是讨论的内容，，， ，， ，而是对方自己。。。。。


当这些问题经常爆发你身上时，，， ，， ，你的头脑就具有定势、固化、自闭、自尊等倾向了。。。。。在企业里，，， ，， ，这种情形特殊容易爆发在年岁大、履历富厚、成绩显著、职位高、文化低的人身上。。。。。


突破年岁特点


曾有人形象地比喻人生的差别阶段：“二十岁是半制品、三十岁是制品、四十岁是精品、五十岁是极品、六十岁是次品、七十岁是废品”。。。。。


这是一句戏谑的话，，， ，， ，但它点明晰人在差别的年岁阶段具有差别的特点，，， ，， ，一样平常来说，，， ，， ，二十多岁的人生气蓬勃、头脑开放、锐意进取，，， ，， ，但同时又像一匹随时可能脱缰的野马，，， ，， ，具有容易激动、缺乏耐心、思量欠周、效劳疏忽等弱点；；；；；；； ；


三十多岁是人生的黄金期，，， ，， ，拥有履历、精神兴旺、学习能力强、能客观思索、天下观基本形成，，， ，， ，但这时容易在种种机碰眼前迷失偏向、会让一帆风顺冲昏头脑，，， ，， ，也容易松开要求、随遇而安；；；；；；； ；


四十多岁的人散发着智慧的芳香、闪灼着成熟的光线，，， ，， ，体现出强劲、高效、冷静、到位，，， ，， ，但这时的头脑已逐步从进取转向守旧、性格也容易从自信转酿成自尊，，， ，， ，也经常吐露出专断、专权的作风；；；；；；； ；


五十多岁的人，，， ，， ，身上挂满了履历的硕果，，， ，， ，行动从容、处变不惊，，， ，， ，但过于守旧、容纳、守旧等弱点也日益展现出来，，， ，， ，经常是维持时势驾轻就熟、开拓立异无从下手、对新计划疑虑重重，，， ，， ，对新事物的感受只有攻击而没有厦烀；；；；；；； ；


六十多岁的人对已往的纪念成为生涯的主导，，， ，， ，并且将自己的历史如珍珠一样平常一直向他人炫耀，，， ，， ，对新知已没有“取”的兴趣、对往事也没有“舍”的气概气派，，， ，， ，身上常弥漫着墨守陋习、顽强己见的气息。。。。。这时，，， ，， ，不管你在组织里还处在什么位置，，， ，， ，都应该坚决地走出圈外去，，， ，， ，回望这边会景物独好。。。。。


这是年岁的自然特点，，， ，， ，虽然因个体差别会有差别，，， ，， ，但你不要由于这种特点展现了我们身上的缺陷而去否定它的保存，，， ，， ，你只有欣然地接受它，，， ，， ，也才有勇气去战胜它。。。。。


若是你在二十岁的年岁段能注重严谨、在三十岁的年岁段能受苦施展、在四十岁的年岁段能勤劳学习、在五十岁的年岁段能善于授权、在六十岁的年岁段能决然松手，，， ，， ，这就是战胜了年岁特点，，， ，， ，这就是突破！年轻人突破了，，， ，， ，二十岁就可能有三十岁的成熟、三十岁就可能有四十岁的成绩；；；；；；； ；年尊长突破了，，， ，， ，六十岁还可以续写五十岁的绚烂，，， ，， ，五十岁还可以坚持四十岁的气概气派。。。。。


突破履历约束


有人说：“履历如酒、越陈弥香”，，， ，， ，简直，，， ，， ，履历是一笔财产，，， ，， ，是你用时间、精神、款子、乐成、失败等元素勾兑后沉淀的资源，，， ，， ，它让你获得“老练、醒目”等等隽誉。。。。。


不去珍惜自己或他人所取得的履历，，， ，， ，是违反“站在前人的肩膀上可以看的更远”的原理，，， ，， ，若是万事都重头最先探索，，， ，， ，是一种资源铺张，，， ，， ，也是一种极端行为。。。。。


把已往的乐成履历看成稳固法宝、看成开启未来的万能钥匙，，， ，， ，非要把陈腐的色彩抹在今天的画卷上，，， ，， ，这又是另一种极端。。。。。


既然历史不可拷贝，，， ，， ，履历就不可照搬。。。。� ？ ？？？？擅康蔽侍獗⒃谀阊矍笆�，，， ，， ，你的头脑经常是：脑海里最先搜索以往爆发过的类似事务，，， ，， ，追念其时的历程、处置惩罚方法及效果，，， ，， ，之后就会想虽然“以前怎么处置惩罚现在也一样”，，， ，， ，这是惰性本能之下的“省功原理”。。。。。


因此，，， ，， ，当下属提出的计划是你一经的失败履历时，，， ，， ，你就会告诉下属“算了吧，，， ，， ，这件事情做不了”；；；；；；； ；下属提出的问题是你一经的乐成履历时，，， ，， ，你会告诉下属“这个事情我做过，，， ，， ，你就按这样办”；；；；；；； ；下属提出的问题是一直保存的老问题时，，， ，， ，你会告诉下属“这个问题阻止不了，，， ，， ，你就别花心机了”；；；；；；； ；下属提出改善现行的作法时，，， ，， ，你会告诉下属“现在好好的，，， ，， ，没问题你就不必去改它了，，， ，， ，其它更急的事先做吧”。。。。。


你积累下来的履历或一经的教训，，， ，， ，应该是后人的航灯，，， ，， ，是各人通向未来的史料，，， ，， ，而不可成为他人难以逾越的屏障，，， ，， ，也不可成为行者身上的肩负。。。。。我们这样看待自己所取得的履历时，，， ，， ，就是突破了。。。。。


你取得了显著成绩值得敬重，，， ，， ，但你要阻止用成绩去编织笼罩自己的网；；；；；；； ；你获得了高职受人尊重，，， ，， ，你也要阻止用高职去做成关闭自己的盖。。。。。


翻开头脑的天窗，，， ，， ，吹来的温暖的风，，， ，， ，沿着妖冶的阳光，，， ，， ，放飞你的头脑。。。。。

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